離職籌備計畫：從念頭到行動的過程

　　當心中第一次浮現「離職」的念頭，往往是因為某些人或事觸動了我們的底線。職場就像一艘航行中的船，能和一群人共度一段航程本身就是一種緣分。但當這艘船已無法再帶你前往想去的方向，或你發現自己在船上逐漸消磨了熱情，那麼也許是時候下船，去探索不同的世界。

一、離職前的現實考量

在做出離職決定前，我們需要回到現實面來思考：公司是否願意慰留你？他們提出的獎勵或承諾，是否真的值得你放棄對未來更好發展的可能？

以我自己為例，公司曾提供買房優惠和不錯的年終獎金，但條件限制頗多。最後我選擇放下這些眼前利益，轉向新的產業，賭的是自己未來的成長潛力和職涯自由度。

二、離職的評估與準備

若你已打定主意準備離職，請記得進行以下幾項準備：

1. 自我盤點與成長紀錄

離職前是一個很好的時間點，回顧過去在公司累積了哪些經驗，經手了哪些專案。將這些成果整理成紀錄，無論是履歷、作品集還是部落格文章，這些都是你未來求職或創業的重要資產。

2. 產業與公司未來的評估

觀察目前所屬公司或部門的發展方向，是否與你的長期職涯目標相符。如果你已看不到前景，那麼及早規劃轉向，會是更有遠見的選擇。

3. 辭職方式的選擇

你可以選擇「裸辭」，也可以在拿到下一份工作的 offer 後再提離職。每種方式都有風險與自由度，需視個人情況與心理壓力承受力來決定。

4. 預備金的儲備

離職後進入空窗期，經濟壓力是最大的不安來源。建議準備至少半年到一年的生活費。我自己在北部生活，考慮到租金與日常開銷，我的預備金估算是「月生活費 x 1.5 倍 x 半年或一年」，以提高安全緩衝。

三、面對慰留的抉擇

當你提出離職時，公司可能會拋出慰留方案。這時務必冷靜評估眼前利益與長遠發展。

願不願意為了公司提供的一間房子、一筆年終，而繼續和自己不喜歡的人事物共處？繼續壓抑自己的熱情與發展？不要忘記年輕時的試錯成本相對較低，為什麼不給自己一次機會，去過真正想要的生活？

人生的成功不該只用「錢」和「房子」來衡量，還有成就感、自由、熱情與幸福感，這些都同等重要。

四、好好離職

結束一段旅程之前

整理完善的交接文件，確保後續同事能順利銜接。(通常未必啦，呵呵)

該協助的部分盡量協助。

不需要情緒化離開。

五、相信自己，擁抱更好的未來

離開不是結束，而是新的開始。如果你對自己的價值有信心，終將會走得更高、更遠。薪資會更高、機會更多，買房的能力也會慢慢地靠自己達成，而不是依附公司給的條件。

<<只要你下定決心，做好準備，離職就是你主動掌握人生、邁向新階段的重要一步。>>

用我第一天到新公司報到，途中看到的晨曦作結